Warum mehr Leistung allein weder den nächsten Karriereschritt noch mehr Einfluss garantiert
Viele Frauen glauben noch immer an einen gefährlichen Deal: Wenn ich mehr leiste, werde ich irgendwann dafür belohnt. Also übernehmen sie zusätzliche Aufgaben, springen ein und beweisen jeden Tag aufs Neue, wie belastbar und verlässlich sie sind. Doch wer immer nur dafür sorgt, dass alles läuft, wird vor allem in der bestehenden Position unentbehrlich.
Die fleißige Biene wartet auf Anerkennung
Die fleißige Biene gibt 150 Prozent. Sie möchte mindestens genauso gut, meistens sogar besser sein als ihre männlichen Kollegen. Wenn es schwierig wird, übernimmt sie. Wenn jemand ausfällt, springt sie ein. Wenn eine Aufgabe liegen bleibt, erledigt sie sie.
Dahinter steht die Erwartung, dass dieser Einsatz gesehen und irgendwann gerecht belohnt wird: mit Anerkennung, einer Führungsposition oder einem Gehalt, das der eigenen Verantwortung entspricht.
„Aber Fleiß wird im Business selten mit Macht belohnt. Meist wird er mit noch mehr Arbeit belohnt.“
Wer zuverlässig jede Lücke schließt, bekommt weitere Aufgaben. Wer dauerhaft dafür sorgt, dass alles läuft, wird genau dort gebraucht. So wirst du unentbehrlich in der Position, aus der du eigentlich herauswillst.
Während du arbeitest, sprechen andere über den nächsten Karriereschritt. Sie formulieren ihre Ambitionen, verhandeln ihr Gehalt und bringen sich für Aufgaben ins Spiel, die ihnen mehr Sichtbarkeit und Einfluss verschaffen.
Leisten sie dauerhaft mehr als du? Warten sie darauf, dass jemand ihre beruflichen Ziele errät und ihre Mehrleistung irgendwann von selbst belohnt?
Eher nicht.
Wenn Leistung zum Karrierehindernis wird
Gute Arbeit zu leisten, ist nicht das Problem. Problematisch wird es, wenn Leistung zum täglichen Beweis der eigenen Kompetenz werden muss.
Dann fällt es schwer, eine Aufgabe abzulehnen oder Verantwortung abzugeben. Du bleibst länger, bereitest dich noch gründlicher vor und kontrollierst lieber einmal mehr. Trotzdem stellt sich nie das Gefühl ein, dass es reicht.
Der Preis dafür bleibt nicht im Büro. Die Arbeit läuft nach Feierabend im Kopf weiter. Sie kostet Energie, belastet Beziehungen und nimmt dir persönliche Freiheit. Und all dieser Einsatz führt trotzdem nicht automatisch dorthin, wo du beruflich hinwillst.
Für den nächsten Karriereschritt reicht es nicht, hervorragende Arbeit zu leisten und darauf zu hoffen, dass sie für sich spricht. Andere müssen wissen, welche Position du anstrebst, welche Verantwortung du übernehmen willst und welches Einkommen du dafür erwartest.
„Du musst nicht noch mehr leisten. Du musst aufhören, deine Kompetenz jeden Tag neu beweisen zu wollen.“
Das bedeutet nicht, weniger engagiert zu arbeiten. Es bedeutet, deine Energie nicht ausschließlich in die operative Arbeit zu stecken, sondern auch deine beruflichen Interessen zu vertreten.
Den eigenen Anspruch ernst nehmen
Anna war zu Beginn unseres Coachings überzeugt, für eine Führungsrolle nicht geeignet zu sein. Erst als sie ihre Stärken klarer erkannte, nahm sie auch ihr berufliches Ziel wirklich ernst.
Sie wartete nicht länger darauf, dass jemand ihr die nächste Position anbot. Sie bewarb sich als Head of HR und vertrat ihren Vorgesetzten drei Wochen lang. Damit wurde sichtbar, dass sie die Verantwortung nicht nur übernehmen wollte, sondern bereits übernehmen konnte.
Anschließend wurde sie offiziell zur stellvertretenden HR-Managerin ernannt – mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung und der Option auf den nächsten Karriereschritt innerhalb der kommenden zwei Jahre.
Ihre Veränderung beschreibt sie so:
„Heute habe ich nicht nur dieses Ziel klar vor Augen, sondern auch das Selbstvertrauen, es ernst zu nehmen und die notwendigen Schritte zu setzen.“
Bewirb dich nicht erst, wenn du glaubst, 120 Prozent der Anforderungen zu erfüllen. Mache deine Erfolge sichtbar. Sprich aus, welche Position du willst. Verhandle das Gehalt, das deiner Verantwortung entspricht.
Deine bisherige Leistung hat dich an diesen Punkt gebracht. Für den nächsten Schritt musst du nicht noch fleißiger werden. Du musst deinen beruflichen Anspruch genauso ernst nehmen wie deine Arbeit.
Q&A
Warum führt gute Leistung nicht automatisch zu einer Beförderung?
Gute Leistung ist eine wichtige Grundlage für beruflichen Erfolg, garantiert aber keinen nächsten Karriereschritt. Wer zuverlässig zusätzliche Aufgaben übernimmt und jede Lücke schließt, kann gerade dadurch in der bestehenden Position unentbehrlich werden. Für eine Beförderung ist deshalb auch entscheidend, die eigenen Ambitionen sichtbar zu machen und klar zu kommunizieren, welche Position und Verantwortung man anstrebt.
Kann zu viel Leistung der Karriere sogar schaden?
Mehrleistung kann zum Karrierehindernis werden, wenn sie hauptsächlich dazu dient, die eigene Kompetenz immer wieder zu beweisen. Wer ständig einspringt, zusätzliche Aufgaben übernimmt und Verantwortung nur schwer abgibt, investiert viel Energie in die bestehende Rolle. Für den nächsten Karriereschritt braucht es zusätzlich Raum für die eigenen beruflichen Ziele, Sichtbarkeit und Positionierung.
Warum werden fleißige Mitarbeiterinnen nicht automatisch befördert?
Weil Fleiß zunächst zeigt, dass jemand die aktuelle Aufgabe zuverlässig erfüllt. Wer auf eine Führungsposition oder mehr Verantwortung hinarbeitet, sollte deshalb nicht darauf warten, dass Vorgesetzte diese Ambition von selbst erkennen. Es ist wichtig, die eigenen Ziele auszusprechen und sich aktiv für entsprechende Aufgaben und Positionen ins Spiel zu bringen.
Wie kann ich meine Leistung im Unternehmen sichtbarer machen?
Sichtbarkeit bedeutet nicht, noch mehr zu leisten. Dazu gehört, eigene Erfolge sichtbar zu machen, berufliche Ziele klar zu benennen und Verantwortung zu übernehmen, die zur angestrebten Position passt. Wer einen nächsten Karriereschritt möchte, sollte nicht ausschließlich darauf vertrauen, dass gute Arbeit für sich selbst spricht.
Wie bereite ich mich auf den nächsten Karriereschritt vor?
Ein wichtiger Schritt ist, den eigenen beruflichen Anspruch ernst zu nehmen: Welche Position möchte ich erreichen? Welche Verantwortung möchte ich übernehmen? Welches Gehalt entspricht dieser Verantwortung? Daraus lassen sich konkrete Schritte ableiten – beispielsweise sich auf eine Führungsposition zu bewerben, zusätzliche Verantwortung gezielt zu übernehmen oder die eigenen Ambitionen gegenüber Vorgesetzten klar anzusprechen.
Muss ich für eine Führungsposition alle Anforderungen erfüllen?
Du musst nicht warten, bis du glaubst, 120 Prozent aller Anforderungen zu erfüllen. Entscheidend ist, die eigenen Stärken und bisherigen Erfolge realistisch einzuschätzen und sich für die gewünschte Verantwortung ins Spiel zu bringen. Wer erst handelt, wenn keinerlei Zweifel mehr bestehen, kann berufliche Chancen unnötig lange aufschieben.
Was ist wichtiger für die Karriere: Leistung oder Selbstpositionierung?
Leistung und Selbstpositionierung erfüllen unterschiedliche Funktionen. Gute Arbeit schafft eine wichtige Grundlage. Für den nächsten Schritt reicht es jedoch nicht immer, darauf zu hoffen, dass Leistung automatisch erkannt und entsprechend belohnt wird. Dazu gehört auch, auszusprechen, welche Position, Verantwortung und Vergütung man anstrebt.
Wie kann ich beruflich vorankommen, ohne noch mehr zu leisten?
Indem du deine Energie nicht ausschließlich in zusätzliche operative Arbeit investierst. Mache deine Erfolge sichtbar, formuliere deine beruflichen Ziele, übernimm gezielt Verantwortung für Aufgaben, die zu deinem nächsten Schritt passen, und verhandle deine Position und dein Gehalt. Der nächste Karriereschritt verlangt nicht zwangsläufig mehr Fleiß, sondern einen bewussteren Umgang mit dem eigenen beruflichen Anspruch.