von Admin20 | Sep. 23, 2026 | Uncategorized
Warum mehr Leistung allein weder den nächsten Karriereschritt noch mehr Einfluss garantiert Viele Frauen glauben noch immer an einen gefährlichen Deal: Wenn ich mehr leiste, werde ich irgendwann dafür belohnt. Also übernehmen sie zusätzliche Aufgaben, springen ein und...
von Admin20 | Sep. 22, 2026 | Uncategorized
Was „Mami“, „fleißige Biene“ und „Kummerkasten“ mit deiner Position als Führungskraft zu tun haben Eine meiner Kundinnen sagte im Coaching: „Ich bin jetzt auch nicht mehr die Liesl im Unternehmen, sondern die Elisabeth.“ Ein anderer Name. Und eine andere Position....
von Admin20 | Sep. 18, 2026 | Uncategorized
Informelle Netzwerke begünstigen Männer – und bleiben die hartnäckigste Karrierebarriere für Frauen Der „Global Female Leaders Outlook 2026“ zeigt, wie ungleicher Zugang zu Netzwerken und sichtbaren Rollen mit Entscheidungsspielraum sowie angezweifelte...
von Admin20 | Sep. 13, 2026 | Uncategorized
Warum perfekte Vorbereitung in entscheidenden Gesprächen deine Position schwächen kann Viele Frauen mit Führungsverantwortung bereiten Meetings und schwierige Gespräche ausgesprochen gründlich vor. Sie wollen auf jede Frage eine Antwort haben, mögliche Einwände...
von Admin20 | Juli 9, 2026 | Uncategorized
Warum souveräne Führung beginnt, bevor Zweifel verschwinden Frauen zweifeln nicht, weil sie zu wenig können. Sie zweifeln, weil sie gelernt haben, ihre Kompetenz ständig infrage zu stellen. Ich plädiere für einen anderen Blick auf Selbstzweifel. Für mich sind sie...
von Admin20 | Mai 31, 2026 | Uncategorized
Pay Transpareny Ab Juni 2026 verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen, Gehälter offenzulegen. Das wird Ungleichheiten sichtbar machen – aber nicht automatisch beseitigen. Denn das eigentliche Problem sitzt tiefer: in den Glaubenssätzen, die Frauen...
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